(三)实行分类评价。以职业属性和岗位要求为基础,健全科学的人才分类评价体系。根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责,坚持共通性与特殊性、水平业绩与发展潜力、定性与定量评价相结合,分类建立健全涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素,科学合理、各有侧重的人才评价标准。加快新兴职业领域人才评价标准开发工作。建立评价标准动态更新调整机制。超级网易彩票2、美国股市上周五攀升,道琼工业指数和纳斯达克指数录得连续第九周上涨,因中美贸易谈判取得进展的迹象鼓励投资者买入。此外,美联储公布1月会议纪要显示,许多委员不确定今年需要怎样的利率调整,但仍不排除加息可能。克利夫兰联储主席梅斯特表示,经济状况非常好,预计2019年增长2%至2.5%。

资料显示,加入联想凌拓之前,陆大昕在埃森哲担任董事总经理,主要负责企业在华本土化及为新兴“独角兽”公司开拓业务。此前,陆大昕还曾担任SAP大中华区副总裁兼平台解决方案总经理,以及甲骨文大中华区ISV/OEM销售总经理。